공인노무사 김도명 - 노무법인 비원 노동법 가이드

산재보상 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여 정리

1. 결론 산재보상은 여러 종류의 보상이 있으며, 가장 보편적인 보상의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여입니다. 간단하게는, ①요양급여 : 치료비, 병원비 ②휴업급여 […]

1. 결론 같은 직급/직책의 동료라고 하더라도 연령,관계 등 복합적인 관계의 우위가 인정된다면 직장 내 괴롭힘 행위요건으로서의 우위성이 인정될 수 있습니다.

1. 결론 업무상 질병 산재 신청과 인정은 회사에 직접적인 재무상의 불이익은 없습니다. 업무상 질병이 인정된다 하더라도 산재요율이 인상되는데 영향을 끼치지

1. 결론 수습근로자 최저임금의 90% 적용은 ①1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 ②수습기간 중, ③입사일 이후 3개월 이내인 경우에만 가능하며, 단순노무

1. 결론 사생활의 비행(불륜, 음주운전 등)은 사업활동과의 관련성 또는 기업의 사회적 평가 훼손이 인정되는 경우 해고사유에 해당합니다. 다만, 사업활동과 전혀

1. 결론 초단시간 근로자(15시간 미만 근로자)는 산재보험만 적용되며, 건강보험, 국민연금, 고용보험은 가입 제외 대상입니다. 다만 3고용보험은 3개월 이상 계속 근로하는

1. 결론 회계연도 기준 연차 개수는 근속 1개월당 1일에 더하여 다음해 1월 1일에 전년도 근로기간만큼 비례한 연차가 계산됩니다. 3년차(입사 다다음해)

1. 결론 일방적인 채용내정취소는, 회사가 근로자 사이에 ①최종 합격 통보가 있었으며, ②임금이 정해졌고, ③입사일이 확정되었을 때, 부당해고로 인정됩니다. 채용내정취소를 당한

1. 결론 수습만료(해고)의 경우, 일반 해고보다 관대한 기준이 적용되는 것은 사실입니다. 그러나 ① 수습근로자에 대한 평가가 실질적으로 이루어졌다고 보기 어렵거나,

1. 결론 과장한 경력이 ①채용된 업무에 연관성이 있고, ②그 경력에 따라 임금, 직책 등 근로조건이 결정된 경우라면 정당한 해고로 인정되는