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임금명세서 필수 기재사항 6가지와 미교부 과태료 기준

1. 결론 임금명세서(급여명세서)는 상시 근로자 수와 관계없이 근로자를 1명이라도 고용한 모든 사업장이, 임금을 지급할 때마다 서면 또는 전자문서로 교부해야 합니다. […]

1. 결론 대표이사(사업주·사업경영담당자)가 가해자로 지목된 직장 내 괴롭힘 사건은 회사가 조사 의무를 가지고 있는 것은 맞지만, 자체 조사만으로 종결되지 않습니다.

1. 결론 연차 미사용수당은 취업규칙 등에 특별히 정한 바가 없다면 통상임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 근로기준법은 통상임금과 평균임금 중 어느

1. 결론 카톡이나 문자메시지로 한 해고 통보는 원칙적으로 근로기준법이 요구하는 ‘서면’ 통지로 인정받기 어렵습니다. 해고사유가 아무리 명백하더라도 적법한 서면통지가 아니라면,

1. 결론 회사는 근로자가 신청한 연차휴가를 ‘반려’하여 사용 자체를 막을 수는 없습니다. 연차휴가를 언제 사용할지 정할 권리, 즉 시기지정권은 원칙적으로

1. 결론 점심시간(휴게시간) 중 발생한 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 점심시간은 근로자가 자유롭게 이용하는 휴게시간이지만, 식사·휴식·이동과 같이 그 사업장에서

1. 결론 사업자등록이 있다는 사실만으로 실업급여(구직급여)가 배제되지는 않습니다. 핵심 요건은 “근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태”이며, 여기서 “취업”은 사업자등록의

1. 결론 월급 일할계산 방법은 근로기준법상 법적으로 명확하게 정해두고 있지 않습니다. 따라서 월 중간에 입사하거나 퇴사한 경우 등 월급(급여)을 일할계산해야

1. 결론 회계연도(예: 1월 1일~12월 31일) 기준으로 연차를 부여하는 사업장은 사용기간 종료일(12월 31일)을 기준으로 ①6개월 전 시점인 7월 1일~10일 사이에

1. 결론 근로계약서 작성 시 근로기준법 소정의 내용들을 명시하지 않거나, 작성하고도 근로자에게 교부하지 않으면 사용자는 형사처벌(벌금) 또는 과태료 제재를 받습니다.

1. 결론 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조에 따른 가산수당(통상임금의 1.5배) 지급 의무가 없습니다. 그러나 근로계약·취업규칙에서 정한 소정근로시간을 초과하여 근무한 부분에

1. 결론 산업재해조사표(이하 “산재조사표”)는 업무상 질병도 휴업기간이 3일 이상인 경우에는 제출 대상이 됩니다. 도급 사업에서 하청 근로자가 재해를 입은 경우,